Эксперты Федслужбы по труду и занятости уверены в том, что сотрудник в праве взять отпуск без сохранения зарплаты на пару часов.

Позиция Роструда   

Роструд реализует интенсивную информационную поддержку населения через сайт в интернет  «Онлайнинспекция.РФ»  - тут граждане могут получить консультацию бесплатно по вопросам трудовых взаимоотношений. Одна из наиболее популярных групп дискуссий на форуме - режим получения отпусков. 
На вопрос о том, возможно ли получить отпуск без сохранения заработной платы на пару часов, госслужащие ответили утвердительно, потому, что нормами актуального на текущий момент нормативного правового положения не определена минимальная длительность отпуска, на которую следует ориентироваться. По общему правилу отпуска без сохранения зарплаты даются в календарных днях (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Но на базе ч. 1 ст. 128 ТК РФ сотрудник и работодатель самостоятельно согласовывают длительность отпуска без сохранения зарплаты .

Трудовое регулирование   

Следует подчернуть, что соответственно ТК РФ работодатель может, но не должен предоставлять сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Но трудовым регулированием установлен ряд исключений для некоторых обстановок и сотрудников. 
Согласно с частью  2 статьи 128 ТК РФ , работодатель должен представить отпуск без сохранения зарплаты : 

• участникам ВОВ  - до 35 календарных суток в году; 
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту)  - до 14 календарных суток в году; 
• отцам с матерью и женам (мужьям) военнослужащих, и ряда госслужащих, погибших при выполнении, - до 14 календарных суток в году; 
• работающим калекам - до 60 календарных суток в году; 
• сотрудникам в случаях рождения малыша, регистрации брака, смерти родных родственников - до пяти календарных суток. 

Согласно с частью 2 статьи 173 ТК РФ работодатель должен представить отпуск без сохранения зарплаты : 

• сотрудникам, допущенным к вступительным опробованиям при поступлении в высшие учебные заведения, - 15 календарных суток; 
• сотрудникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета либо программам магистратуры по очной форме обучения,  - 15 календарных суток до 4 месяцев. 

Соответственно части 2 статьи 174 ТК РФ работодатель должен представить отпуск без сохранения зарплаты : 

• сотрудникам, допущенным к вступительным опробованиям при поступлении в учебные заведения среднего профобразования, - 10 календарных суток; 
• сотрудникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы образования среднего профобразования по очной форме обучения – от 10 календарных суток до 2 месяцев. 

Позиция судов   

Но суды не всегда соглашаются с возможностью представления отпуска на пару часов. Например, они руководятся тем, что по общему правилу отпуск исчисляется в календарных днях, а представление отпуска в часах трудовым регулированием не предусмотрено (Кассационное определение Пермского краевого суда от 16 мая 2011 г. по делу № 33-4431 ).